Mitarbeiter binden, Manager glücklich machen

 

Wer kennt es nicht: Bei der Dienstplanung fühlen sich Mitarbeiter oft ungerecht behandelt, zu wenig integriert und zu wenig informiert. Gleichzeitig fordern Geschäftsleitung und Kunden einen hervorragenden Service-Level bei geringen Kosten.

Fairness zu erzeugen, nachzuweisen und eine gute Planqualität beizubehalten, ist bei händischer Dienstplanung aber extrem aufwändig oder oft nahezu unmöglich. Zu vielfältig und komplex sind die Anforderungen, die auf den Planer einströmen.

 

Ein solches Szenario kann nur eine automatisierte Dienstplanung mit intelligentem Optimierer lösen. Doch was macht eine solche Dienstplanung aus?

 

• Sie liefert ein optimales Planungsergebnis

• Sie entlastet Planer

• Sie ist fair und transparent

• Sie berücksichtigt individuelle Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitern

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